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激活潛能 喚發心能量—記御銀2018年管理人員拓展團建培訓

激活潛能 喚發心能量—記御銀2018年管理人員拓展團建培訓

  • 分類:御銀新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-04-04 17:39
  • 訪問量:

【概要描述】沒有真正的經歷,又談何真正的理解與認識。管理人員來自不同的部門、不同的領域,為了加深理解與認識,培訓進入了第二個環節——體驗木藝工作坊。每人一個F夾、一把手持鋸,一到兩塊木板、幾幅看似有些朦朧的造型圖、鉛筆、剪刀、砂紙,還有作品任務書,工作坊正式啟動。

激活潛能 喚發心能量—記御銀2018年管理人員拓展團建培訓

【概要描述】沒有真正的經歷,又談何真正的理解與認識。管理人員來自不同的部門、不同的領域,為了加深理解與認識,培訓進入了第二個環節——體驗木藝工作坊。每人一個F夾、一把手持鋸,一到兩塊木板、幾幅看似有些朦朧的造型圖、鉛筆、剪刀、砂紙,還有作品任務書,工作坊正式啟動。

  • 分類:御銀新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-04-04 17:39
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 面對風云變化的市場,御銀不忘初心、苦練內功,用培訓激發管理潛能、借團建“喚”發管理“心”能量。3月17日至18日 ,御銀管理人員在花團錦簇的花都安營扎寨,開展了為期兩天的《喚發心能量》主題管理特訓。

 

 

認識心底的自己

 

特訓面向各中心、各部門副經理級別以上的管理人員,在培訓正式拉開帷幕前——3月16日18:00,參訓人員收到了培訓機構為所有的參訓人員送來的一份小禮——MBTI性格小測試。

 

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測試不是目的,在香草拓展基地的冠軍營地,培訓機構還特別請來了黃大仙為大家解讀迷津,讓參訓的管理人員重新認識心底的自己,同時理解溝通中可能出現的障礙,與此同時,還借助測試引導管理人員轉換角度、換位思考,借此提高溝通的效能。不僅如此,黃大仙還在介紹過程中為參訓人員提供了一些提升管理的溝通小秘籍。

 

經歷匠人精神

 

沒有真正的經歷,又談何真正的理解與認識。管理人員來自不同的部門、不同的領域,為了加深理解與認識,培訓進入了第二個環節——體驗木藝工作坊。每人一個F夾、一把手持鋸,一到兩塊木板、幾幅看似有些朦朧的造型圖、鉛筆、剪刀、砂紙,還有作品任務書,工作坊正式啟動。

 

 測試不是目的,在香草拓展基地的冠軍營地,培訓機構還特別請來了黃大仙為大家解讀迷津,讓參訓的管理人員重新認識心底的自己,同時理解溝通中可能出現的障礙,與此同時,還借助測試引導管理人員轉換角度、換位思考,借此提高溝通的效能。不僅如此,黃大仙還在介紹過程中為參訓人員提供了一些提升管理的溝通小秘籍。     經歷匠人精神       沒有真正的經歷,又談何真正的理解與認識。管理人員來自不同的部門、不同的領域,為了加深理解與認識,培訓進入了第二個環節——體驗木藝工作坊。每人一個F夾、一把手持鋸,一到兩塊木板、幾幅看似有些朦朧的造型圖、鉛筆、剪刀、砂紙,還有作品任務書,工作坊正式啟動。

 

 測試不是目的,在香草拓展基地的冠軍營地,培訓機構還特別請來了黃大仙為大家解讀迷津,讓參訓的管理人員重新認識心底的自己,同時理解溝通中可能出現的障礙,與此同時,還借助測試引導管理人員轉換角度、換位思考,借此提高溝通的效能。不僅如此,黃大仙還在介紹過程中為參訓人員提供了一些提升管理的溝通小秘籍。     經歷匠人精神       沒有真正的經歷,又談何真正的理解與認識。管理人員來自不同的部門、不同的領域,為了加深理解與認識,培訓進入了第二個環節——體驗木藝工作坊。每人一個F夾、一把手持鋸,一到兩塊木板、幾幅看似有些朦朧的造型圖、鉛筆、剪刀、砂紙,還有作品任務書,工作坊正式啟動。

 

確認資源、明確優勢、選擇目標、溝通方法、分解任務……管理人員從開始的一頭霧水、到各取所長的一條完整流水線,從各自為戰、到你的身邊有個我/我們的團隊協作,從一次次挫敗、到一個個打磨的精致作品整齊的排列在一起,驗證了秋山利輝在《匠人精神》的那句話“我相信,有一流的心性,必有一流的技術”, 正是多了一份用心、一份堅持、一份關心、一份協作,才有收獲滿滿的作品展示。

 

戰術攻防戰

 

戰術攻防戰

 

有了工作坊中小團隊、大團隊自然而然的協作,團建培訓進入了下一個環節——戰術攻防箭,教練把大團隊分成兩組PK。練基本功、單打獨斗式的PK到戰術上團隊競逐,考驗的不只是技術還有團隊內部戰略、戰術的制定與團隊成員之間的配合。強化優勢、排兵布陣、既要保護好自己的團隊又要堅持在群劍飛舞的環境中冷靜應對。三輪的激烈對陣,各級管理人員不斷總結經驗、尋找更優的解決方案,最終突破了簡單的勝負,實現了共贏。

 

定向越野徒步

 

特訓營進入第二天,首先是定向越野徒步。兩隊人馬不僅要更快速的達成所有的目標與任務,還要確保全隊人員步調的一致。

 

 有了工作坊中小團隊、大團隊自然而然的協作,團建培訓進入了下一個環節——戰術攻防箭,教練把大團隊分成兩組PK。練基本功、單打獨斗式的PK到戰術上團隊競逐,考驗的不只是技術還有團隊內部戰略、戰術的制定與團隊成員之間的配合。強化優勢、排兵布陣、既要保護好自己的團隊又要堅持在群劍飛舞的環境中冷靜應對。三輪的激烈對陣,各級管理人員不斷總結經驗、尋找更優的解決方案,最終突破了簡單的勝負,實現了共贏。     定向越野徒步       特訓營進入第二天,首先是定向越野徒步。兩隊人馬不僅要更快速的達成所有的目標與任務,還要確保全隊人員步調的一致。    

 

作為不同環境中生活與工作的各級管理人員,經過了一天的磨合,有的相互協作、有的達成默契,攻克了一個又一個任務,在明確的目標指引下被教練感嘆:你們也太快了!當一路向前的團隊拿到自己的戰旗時,是一份感動與成就!

 

荒漠中的龍行天下

 

最后一站,被遺忘的荒漠!那個曾經充滿綠水的領地,因為大壩修復工作,看起來已然變成了一片看似被遺忘的荒漠,管理人員特訓的最后一站正是這里。

 

 作為不同環境中生活與工作的各級管理人員,經過了一天的磨合,有的相互協作、有的達成默契,攻克了一個又一個任務,在明確的目標指引下被教練感嘆:你們也太快了!當一路向前的團隊拿到自己的戰旗時,是一份感動與成就!     荒漠中的龍行天下       最后一站,被遺忘的荒漠!那個曾經充滿綠水的領地,因為大壩修復工作,看起來已然變成了一片看似被遺忘的荒漠,管理人員特訓的最后一站正是這里。

 

任務是要運送1-4個高爾夫球到“對岸”。球,不能停、不能倒退、不能碰撞、更不能掉落……這不僅需要的是團隊的配合,更有協作過程如何掌控全局。御銀管理人員一次次的嘗試、溝通方法、調整戰術、再嘗試、再溝通、再調整…… “沒關系!”“再來一次”“穩住”“就這樣”“我在后面給你信號,1、2、3……”……沒有抱怨、沒有指責,荒漠中,充滿著御銀管理人員充滿正能量的鼓勵與支持!

 

特訓后的花絮       完成了荒漠的特訓,教練帶隊撤離。這時,御銀管理人員看到了荒漠中十幾棵被臨時清理的小灌木苗,有人拿起了工具,很快幾乎所有的管理人員加入,將小灌木苗一個一個的栽回了原處。

 

特訓后的花絮

 

完成了荒漠的特訓,教練帶隊撤離。這時,御銀管理人員看到了荒漠中十幾棵被臨時清理的小灌木苗,有人拿起了工具,很快幾乎所有的管理人員加入,將小灌木苗一個一個的栽回了原處。

 

  在訓練營結營的時刻,公司各級管理人員分享了這兩天的收獲,并將對御銀的祝?;癁樽约旱氖姑?,融入到喚發的“心”能量中,希望用它激活團隊潛能,與御銀攜手未來!

 

  在訓練營結營的時刻,公司各級管理人員分享了這兩天的收獲,并將對御銀的祝?;癁樽约旱氖姑?,融入到喚發的“心”能量中,希望用它激活團隊潛能,與御銀攜手未來!

 

 

  

 

 

  

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